广西创新五金价位_创新五金制品有限公司

1.想买电动晾衣架，选哪个品牌好呢？

2.广西国家公务员工资待遇？（越详细越好）

3.广西物资集团有限责任公司的集团简介

4.南宁定做橱柜多少钱？生产厂家盘点

想买电动晾衣架，选哪个品牌好呢？

电动晾衣架十大品牌排行榜

电动晾衣架行业良莠不齐，大家在选购时最好选择有品质保证的品牌产品，不要为了节约小钱，反而花了大钱出去。

排行第一——好太太Hotata

好太太是晾衣架行业标志性品牌，是广东好太太科技发展有限公司旗下品牌。

排行第二名——恋伊LEYE

恋伊LEYE是广州市恋伊家庭用品制造有限公司旗下品牌，首创了升降式晾衣架，开创了家居装潢和居住生活文化时代的新潮流。

排行第三名——欧兰特Orlant

深圳市欧兰特智能控制系统有限公司的欧兰特是国内较早的专业电动晾衣机品牌，是智能阳台家电的知名企业。

排行第四名——友利特

江阴友利特金属制品有限公司，专业致力于晾衣架、置物架系列家居用品研发制造及销售的高端家居公司。

排行第五名——恋晴LIANQING

佛山市南海海金五金制品有限公司，恋晴LIANQING，始于1983年，集晾衣架、厨卫吊顶、五金、灯饰等家居系列用品生产销售于一体的现代化企业。

排行第六名——晾霸L-BEST

广东晾霸智能科技有限公司，电动晾衣架生产商，专注于晾衣机产品的研发、生产与行销的公司。

排行第七名——明日家居

上海明日家居用品有限公司，国内颇具知名度的家庭用品品牌，国内较早生产家用晾衣架的厂家之一，以设计新颖、美观实用的高品质产品享有盛誉。

排行第八名——晒得

恋日家庭用品(制造)有限公司，晒得乐，晾衣架行业内极具市场竞争力的家居品牌，中国晾衣架大型制造基地。

排行第九名——俏天下

桂林俏天下家居用品集团有限公司，广西著名商标，广西名牌产品，主要产品有浸塑衣架、实木衣架、金属衣架等，时尚新颖、美观实用、功能齐全。

排行第十名——宝优妮

上海宝优妮实业有限公司，家居生活用品十大品牌，高新技术企业，晾晒架、收纳架等知名供应商，其产品具备环保低碳、不破坏墙体、便于储存收纳、时尚美观等特点

电动晾衣架安装方法

1、先观察安装阳台环境，关闭阳台电源(重要提示：如已经安装阳台灯的应该先拆下阳台灯具)。打开产品包装箱检查产品部件是否完整。

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2、使用安装模板，测量阳台安装位置的尺寸确定安装位置，并作好标记4个Ф10x80的膨胀螺丝孔位。

__3、使用冲击钻打出4个Ф10x80的膨胀螺丝孔(重要提示：膨胀螺丝孔深度一般为4-5CM左右)将膨胀螺丝打入孔中，将其螺丝松出使垫片与螺母的距离为5MM左右，将另一端的螺母取下。

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4、拆下两端的端盖，小心托起主机，将主机一端插在两个膨胀螺丝的垫片上面，(注：在此时应当先正确的连接好电源线;棕色接火线，蓝色接零线，黄绿双色接地线;然后用绝缘胶带包好并放在主机与天花板的缝隙中)。

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5、将两端的剪刀架安装到主机上(重要提示：请注意电机端与非电机端，电机端有行程开关控制剪刀架升降，安装时请注意剪刀架带滑轮的一边应当安装在电机端，安装需要注意行程开关的弹片位置)。使用2只M5x6的螺丝拧上(螺丝拧到位即可切勿过度拧紧，过紧可能造成剪刀架下降上升不正常)，然后钢丝绳穿入平衡装置中将钢丝绳插入螺丝锁槽中然后在拧紧螺丝固定钢丝绳。

6、盖上两端端盖，用螺丝拧紧固定端盖，把两只杀毒灯泡装上。

7、将被杆挂在衣杆两端的支撑座上(重要提示：此操作是为了增加剪刀架组两端重量使剪刀架平衡受力防止钢丝绳松动，移开晾衣机下方的物品防止衣杆下降过程受阻导致钢丝绳不平衡)。

8、接通阳台电源，进行遥控器学码，学码方法详见说明书“遥控器的学码及删码”。

9、按遥控器的下降按键，衣杆下至1.2米时，主机自动停止，此时先把衣杆夹紧螺丝拧出，然后双手拿起固定衣杆放入夹片卡槽中，接着固定衣杆夹紧螺丝拧紧。(重要提示：被杆应当正确放在衣杆支撑架正确位置为防止被杆卡住剪刀架上升中造成剪刀架变型等其他影响)。

10、完成所以安装操作后，应按着以上重要提示及遥控操作方法使用本产品作介绍。

11、安装完成

关于电动晾衣架的品牌排行榜以及电动晾衣架的安装方法小编已经为大家介绍完了,大家除了要了解电动晾衣架的品牌之外，应该把重点放在电动晾衣架的安装上面,只要大家学会了电动晾衣架的安装方法以后，在购买了这种工具之后就可以自行进行安装了,这样的话可以省去一笔不少的安装费用。从而达到了节省费用的目的,以便于大家长远的去生活。

广西国家公务员工资待遇？（越详细越好）

一年一度的国家公务员考试又开始了。对于众多未来的公务员们来说，薪情前景究竟如何呢？让我们来回顾一下近年来公务员工资改革的历程……国家公务员工资改革开放以来历经八次调整。

: e' D) P H# @4 ] 改革开放以来公务员工资的八次调整

( H9 V# C5 [- ~ 改革开放后，尤其是1985年以后，国家曾对机关和事业单位工作人员的工资制度进行过八次调整及改革。

$ B' t Q4 c: U: \# \( b: h 第一次工资制度改革和调整始于1985年6月，从此建立了以职务工资为主的结构工资制。结构工资分为基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资四个部分。改革后的高低工资差别为10.2倍（不包括工龄工资和奖励工资）。

. q4 T% `3 m+ V: V9 D) r% T+ p 第二次工资调整于1989年，这次调整是将国家机关和事业单位工作人员的工资普调一级。这次改革后的高低工资差别仍为10.2倍（不包括工龄工资）。

5 g1 B' `; B' ?# s- V 第三次工资调整（包括工资制度改革）于1993年10月，这次工资改革实行了职级工资制。职级工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成。这次改革后的高低工资差别为6.1倍（不包括工龄工资）。 / G- W" ]; L$ X# M

第四次工资调整于1997年7月，这次工资调整将基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。调整后的高低工资差别仍为6.1倍（不包括工龄工资）。 9 U' f! e1 |; x1 h6 r% d5 |8 {

第五次工资调整于1999年7月，这次调整将基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十级至一级每月55元至470元提高到85元至720元。通过这次调整，机关干部的高低工资差别为5.6倍（不包括工龄工资）。 7 J0 Z+ g5 V: c' n) T0 A9 V

第六次工资调整于2001年1月1日，这次调整将基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。调整后的国家公务员高低工资差别为5.7倍（不包括工龄工资）。

6 H1 e! P' d( L7 F8 q& } d5 a 第七次工资调整于2001年10月，这次调整将职务工资由原来的50元至480元提高到100元至850元。调整后的国家公务员高低工资差别为6.4倍（不包括工龄工资）。 : [ p+ e" I# O7 N p5 k$ w

第八次工资调整于2003年7月，这次调整将职务工资由原来的100元至850元提高到130元至1150元。调整后的国家公务员高低工资差别为6.6倍（不包括工龄工资），这次工资调整后一直维持到目前。 4 |- S! K* ]* P2 x3 T

月薪下降几千元 北京公务员工资改革引争议 & q6 F$ ]/ c( @: s% F

北京公务员工资改革计划 : M0 d5 y# r$ m; g8 I% S$ ]+ h

北京公务员工资改革计划酝酿于2003年夏季，成型于2004年夏天，计划被简称3581工程，核心要义就是统一全市所有公务人员的收入标准，增加一些清水衙门如团委、信访局等机关工作人员的工资，取消那些富得流油的部门如税务、法院等单位自行设置的各类奖金、补贴。

0 m' s1 }) Q( U1 | 根据北京市委办公厅、市府办公厅联合下发的《关于清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入的通知》，行政级别和工龄资历等成了核定工资标准的最重要依据.所谓3581工程，即通过改革，使科级、处级、厅级和部级人员的月收入分别达到3000元、5000元、8000元和1万元。 $ R, q. t: u# [4 ?: w6 j. A

“阳光工资改革”有人升有人降 ) w% T+ G0 g2 W

研究生毕业的杨俊现在已经是科级干部，依靠这次增加的工资，他的收入已经有近3000元。今年上半年刚买房的他一直为每月1000多元的月供发愁，这次看到新的工资条，他的心里“一下子就轻松了许多”。 5 o8 r3 \9 Y! q' Q

3000多元的季度奖取消了，法官办案补贴取消了，加班费没了……对于我这样的大学毕业直接加入公务员队伍的科员来说，减少收入一年达万余元，1／3左右的收入就这样没啦。” " ^/ F9 M4 S; L! m/ [3 u% p

此次改革，法院工作人员的收入也有类似情况。本报记者了解到，在北京一些基层法院的法官过去月收入可以拿到七八千元，现在办案补贴没有了，收入一下子锐减到3000多元。 1 _0 O# ]4 t4 ^+ C% h

更为明显的是税务系统。在北京一些基层税务所，一般科员的年收入即可达到六七万元。“阳光工资”推行后，他们的月收入下降到2000到3000元之间，年收入不到4万。 6 j) z6 U% l& F8 z2 ^ [( C

对于全市收入增加和减少的公务员的比例，本报记者未能得到精确的统计。一种说法是“70％的人涨，20％的人减，10％的人持平”。

, h% N5 O9 w1 q6 {" J 工资改革引发争议

3 ?' ] Y$ n4 Q; C% j 一些人对此感到欢欣。过去看着别的有钱单位使劲发钱，我们却只能领那份可怜的死工资，内心感到很自卑。现在不了。看着新列出的工资表，一位自称在清水衙门工作的男士言语中透出自得。 3 P* _/ q% y3 ?) ]+ A

但是，争议也很大。一位被降了工资的人愤愤不平地拿他工作的部门和团委对比，在他看来，自己的部门每天要为财政收回大量的钱，工作很辛苦，但团委的人却只需要在办公室坐坐，非常轻松。 5 S" E$ D+ v, V+ V8 P! n8 X

全国平均15487元 地域差距2.8倍 职务差距6.6倍 , c/ q- F% y! p1 `; t% W: u

仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。

& |" J6 \; ~* d4 p+ G6 l 除了部长级与一般干部的收入差距外，各地区同级公务员之间也有差距。虽然国家公务员的工资标准是全国统一的，但由于各地区财力不同，使其工资收入水平差距较大。同时，各地区公务员的工资收入在全国各个行业中的位次也普遍偏低。 5 @& d+ m: f3 n( R4 @% [

以最新数字2003年为例（2003年后国家公务员没有再统一调整工资），全国公务员的平均工资为15487元，但是实际收入差距却很大。公务员的工资差距主要反映在东西部地区。东部发达地区工资收入较高，西部落后地区收入则较低。收入最高的上海市与收入最低的陕西省的收入差距比例为2.8：1。

, _) D8 t7 {$ [. M 在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。 6 w" u/ s8 d: i, R% s

由于各地区自行设立和出台的各种名目繁多的津贴、补贴较多，由于中央国家机关不属于任何一个地区，因此也就没有工资之外的各类地方补贴等收入，使中央国家机关的工资收入明显低于各地区的整体收入水平。尤其是中央国家机关公务员由于地处首都北京，使其购房（北京的房价太高）和子女教育等方面的支出大大高于外省市地区，造成中央国家机关公务员的实际收支矛盾比各地区公务员更加突出。

, k- B. \& n. e/ r4 ~5 [( E 取消隐性收入 完善奖励制度是工资改革的方向

9 N( V3 |# s9 f8 [3 B( ` 国家公务员奖励制度 # v9 |, f" `* s9 x& J2 o/ ^" y

国家公务员行政奖励的种类：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。

$ j7 C, X" J! l. P+ _8 x& k! K0 S 国家公务员有下列表现之一者，应当予以奖励：

) l! k, c0 Z) C7 r) o3 _( z （一）忠于职守，积极工作，成绩显著的； & W- G5 t6 s) U& y" x+ M; ?, E

（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的； # I7 _3 S& \& s9 l4 T' r: z

（三）在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；

( i5 h5 y2 u) y9 O& @8 v （四）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；

0 o0 w3 W% e- t2 _ （五）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家和本市取得显著经济效益和社会效益的； 0 o# D" o% b0 D" D

（六）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；

! [0 o0 z" B" l x# Z0 d, t （七）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

/ |' U# @. h% B9 n （八）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； . H/ b$ [- T8 D3 d

（九）见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；

V) k4 S( T _ }: {7 P （十）同违法、违纪行为作斗争有功绩的； 3 L; X) Y: @: U( G

（十一）在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；

' m2 W6 ~" C- J! o# l& u9 o （十二）有其他功绩的。

/ p' I( ^, x9 z9 J/ q 国家公务员奖励的基本标准

8 w" z4 L9 X/ T* q# V3 @ 对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖； ) P# _+ e9 j3 M8 d* H7 I. z

对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功； 8 x! e/ i6 [& g/ ^. K% x

对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；

5 s7 M; |! B& Y$ }9 e$ Q! R! G 对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；

, c9 |9 E+ f) Y- k0 R5 l9 B$ V 对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

* l7 u+ u7 K& C9 b 对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。 , C- M$ P# `8 E, s5 r. i1 }( Z- [

奖品或者资金标准

$ k! v) m) x! [! N% P9 a 嘉奖一般不超过本人年基本工资的5％；记三等功一般不超过本人年基本工资的10％；记二等功一般不超过本人年基本工资的20％；记一等功一般不超过本人年基本工资的30％；授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的40％。本人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和（执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行）。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本乘以12个月计算。对在突发事件中，给予适当提高奖品或者奖金标准。

7 r9 @; { `: Q6 G 北京 年度考核最高奖半年工资 9 d; W* E0 x% f

北京市公务员在年度考核中获得荣誉称号者，可额外获得近半年工资（国家规定的全年基本工资与职务补贴之和，下同）。市人事局公布《关于做好我市2004年度公务员考核奖励工作的通知》，北京市公务员考核奖励工作正式在各区县全面展开。 2 Z r- g! }5 |/ T6 e" ^

北京市人事局通知指出，在年度考核评优和行政奖励工作中，要坚持向工作在第一线，直接面对广大人民群众的基层公务员队伍倾斜。市、区县政府各部门的督查考核奖金发放，要在同级政府人事部门核定的督查考核奖金总额内，根据每个公务员的年度考核结果，拉开档次。年度考核结果为相同等次的，执行同一督查考核奖金标准。“优秀”等次人员，督查考核奖金可高于“称职”等次人员10％至20％。 + k5 n4 j& E% \

通知规定，在本次考核中受到各种行政奖励的人员的奖金计算标准是：嘉奖人员为本人年工资的10％；记三等功人员为15％；记二等功人员为25％；记一等功人员为35％；授予荣誉称号人员为45％。

- ^5 f" Y. N2 I8 u( q" }: x' { f 上海 公务员除工资可享受年金

) z" K' Z$ E. e' o% x 根据日前出台的《上海市实施人才强市战略行动纲要》，上海将创新分配激励制度，其中包括建立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。

1 [% E* V, m4 @. S z5 n& L 在建立党政机关人员奖励制度方面，《纲要》称将在进一步完善“阳光工资”制度的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法，成立党政机关考核委员会，根据工作业绩确定奖励方案。奖励经费统一由财政列支，探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。

# p# u1 H5 q. J8 E4 Q; @- M 至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题，《纲要》鼓励各单位积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式，选择和跟踪一批不同类型企事业分配制度改革的样本单位，及时总结和提炼样本单位的做法和经验，并进行宣传引导，把单位领导推动按要素参与分配和形成有激励作用的分配方法作为重要内容纳入干部考核之中。

广西物资集团有限责任公司的集团简介

广西物资集团有限责任公司 是广西壮族自治区大型一类商贸物流企业，1996年6月由原广西物资厅及其下属企事业单位整体转制而成，是自治区政府出资、授权自治区国资委履行出资人职责的国有独资公司。

经过17年不断整合与发展，集团公司现拥有全资子公司、控股及参股公司29家和事业单位1家（广西物资学校），遍布南宁、柳州、桂林、贵港、北海、钦州等广西主要城市及贵州、上海、广东等省市，现有员工约2400人，离退休人员约1400人。同时，还按照自治区政府的要求，代管广西物流行业协会——广西物流与采购联合会。

集团公司经营范围包括：黑色金属、有色金属、矿产品、机电产品、化工产品、日用百货、家用电器、建筑材料、五金交电、中央空调、制冷设备、农产品、农副产品、棕榈油、橡胶、化肥的购销，煤炭的批发及零售，预包装食品兼散装食品、乳制品（含婴幼儿配方乳粉）的批发兼零售，危险化学品的的批发，木材的收购、销售、批发；房屋租赁；设计、制作、发布、代理国内各类广告；物业服务；进出口贸易；对木材加工、再生物资的回收与加工、货物的仓储与运输、文化娱乐业、房地产开发、市场、码头和其他港口设施、园区的投资与管理。其中，贸易营销、仓储物流、技术服务、矿产及再生资源和机电市场为集团五大主业。

集团公司在南宁、柳州、桂林、贵港、钦州等地建有12家大型专业市场和物流中心，均已成为当地重要的物资集散地。另外，集团公司还拥有可开发商业地产的土地2000多亩，铁路专线6条，总长5589米。

2012年，集团公司完成营业收入107.46亿元，同比增长41.07%；实现利润1.04亿元，同比增长37.82%；完成货物营销量544万吨，同比增长155.495%；完成货物吞吐量860万吨，同比增长30.17%；实现利税1.70亿元，同比增长11.79%。2013年上半年，集团公司实现收入66.96亿元，同比增长62.59%。

作为广西商贸流通行业的龙头企业，集团公司曾荣获“全国物流行业先进集体”称号，连续多年获得“广西优秀企业”、“广西诚信企业”称号，在2012年“中国服务业企业500强”中名列第233位，在2012年广西企业100强中名列第19位。同时，2012年荣获自治区直属企业文明单位和自治区和谐企业称号,2013年获自治区文明单位称号。

在集团“十二五”规划中，集团公司确定了以机制创新、管理创新和经营模式创新“三个创新”为立足点，以统一资产管理、统一制度管理、统一信息管理、统一企业文化“四统一”为手段，立足广西，面向北部湾和泛亚经济圈，对资源进行进一步优化组合，加快实现转型升级和跨越式发展，力争把集团公司建设成为具有核心竞争力的大型龙头企业，着力打造全国商贸物流品牌，争取在“十二五”期间实现营业收入突破200亿元的目标，为中国—东盟经济发展更好地提供配套支持和服务，为实现“富民强桂”新跨越作出新的更大的贡献。

南宁定做橱柜多少钱？生产厂家盘点

橱柜是一种在厨房中使用的用来存放书房用具的柜子，现在大部分的橱柜都是集成橱柜。橱柜是有分类的橱柜可以分为木质的橱柜和不锈钢橱柜，橱柜的颜色搭配也是比较多的，不同的厨房选择的颜色搭配是不同的。橱柜主要是由台面和柜子组合而成的，它可以存放很多厨房用具。大家知道南宁定做橱柜多少钱吗?我们今天来看一下南宁订做橱柜的价格。

　　一、南宁定做橱柜多少钱

　　1000元以上。

　　二、保养技巧

　　保养

1、避免台面上的水流下来浸泡到门板?。

2、门板合页及拉手出现松动及异响，应及时调校或通知厂家维修。

3、实木门板可使用家具水蜡清洁保养。水晶门板可用绒布沾温水或中性清洁剂擦拭。

4、上柜的承载力一般不如下柜，所以上柜内适合放置轻的物品，重物最好放在下柜里。

5、放入柜内的器皿应该清洗干净后再放入，特别要注意需把器皿擦干。

6、橱柜中的五金件用干布擦拭，避免水滴留在表面造成水痕。

7、料理台的水槽可以事先用细丝兜住内部滤盒，防止菜屑及细小残渣堵住水管。

　　南宁米罗橱柜衣柜经营部

成立于2004年，专业专注至今已有十二年。专业提供南宁米罗橱柜衣柜，南宁橱柜定制安装，南宁整体衣柜定制家具，南宁书柜定制，南宁鞋柜定制，南宁酒柜定制等服务。

米罗橱柜衣柜专门致力于生产定制型包括整体橱柜、整体衣柜、酒柜、鞋柜等系列定制产品，橱柜、衣柜柜体产品材料来源主要为山东临沂E1级免漆生态板材，品质优良。

米罗橱柜衣柜在品牌发展过程中与时俱进，与山东临沂市海峰木业合作，不断完善生产技术，创新定制环保理念，是橱柜的倡导者。

　　圣兰橱柜厂

　自2009年3月成立于南宁兴宁区邕武路尖岭城工业园，提供南宁橱柜定制，南宁橱柜哪家好，南宁橱柜厂家，广西南宁橱柜设计，广西南宁整体橱柜厂，广西橱柜门,是一家集研发、生产、销售、安装及售后服务为一体的橱柜厂装饰板材生产企业。管理、研发团队依托高效的管理体系，雄厚的技术力量，丰富的生产经验。目前已生产几大系列产品：UV板、亚克力板、双面铂金板、模压板、实木板。

以上就是南宁定做橱柜的价格介绍。定做橱柜的时候，最好选择一些名度较高的搭配，因为这样的色彩搭配可以让我们的厨房用具看起来更加干净，可以营造出一种愉悦心情的气氛。透明度较高的橱柜，可以让橱柜看起来更加的美观高档。现在很多橱柜都是采用石英板制作的，也有一些会采用人造石。现在市场上流行的橱柜颜色是比较沉稳的，大部分人会选择木质感较强的集成橱柜。

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