2021年四金价格_四黄金价格

1.累计扣税标准2021标准

2.工银安盛的年金险究竟能不能买？推荐买吗？

3.安徽省个税扣除标准表2022年

4.听说2022年1月1日起年终奖要合并计税，请教有何应对策略？

5.2021月薪3万税后拿多少

6.广州个税扣税标准2021是怎样的？

累计扣税标准2021标准

工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业工资税前扣除依据实际发放原则，即收付实现制原则，企业预提的工资没有实际发放的不可以税前扣除。同时“工资、薪金总额”，是指企业实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。那么工资扣税标准具体是怎样的?工资扣税如何计算?

1最新工资扣税标准

工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000

2年终奖要扣税吗

要。

年终奖个人所得税计算方式：

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

3劳动合同补偿金扣税吗

个人与任职受雇的企业、事业、机关、社会团体等用人单位解除劳动关系，所取得的一次性补偿收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)涉及的个人所得税分两种情况：

1、企业对于工作已经达到一定年限、具有一定年龄或者接近退休年龄的职工内部退养支付一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性经济补偿和那个支出，包括买断工龄支出等，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对于企业所得税影响较大的，可以在以后年度均匀分摊。具体摊销年限，由各个省税务局根据当地实际情况确定。例如福建省明确规定：企业按国家有关法律规定宣告破产，职工从破产企业取得的补偿金(列入试点城市的工业企业破产给职工的费用称“安置费”;未列入试点的企业和虽列入试点城市但不是工业企业的称“经济补偿金”)收入，免征个人所得税。

2、个人因为与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿金收入，包括单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年度职工年平均工资 3倍数额以内的部分，免征个人所得税。相关的法律依据是财政部和国家税务总局在2001年发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。”

4农民工工资要缴个税吗

不管是谁，只要你的工资总额扣除社保、公积金后的差额超过个人所得税免征额3500元(就是大家通常说的起征点)就要交税。计算方法：

1.应税所得=工资总额 - 社保、公积金-5000

2.按照第一步的数额在税率表中找到相应的税率和速算扣除数，按下列公式计算：

应纳个人所得税=应税所得×税率-速算扣除数

5实习生工资扣税标准

1 不超过500元的 5% 0

2 超过500元至2000元的部分 10% 25

3 超过2000元至5000元的部分 15% 125

4 超过5000元至20000元的部分 20% 375

5 超过20000元至40000元的部分 25% 1375

6 超过40000元至60000元的部分 30% 3375

7 超过60000元至80000元的部分 35% 6375

8 超过80000元至100000元的部分 40% 10375

9 超过100000元的部分 45% 15375

应纳个人所得税税额=(实际收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数

扣除标准2000元/月。

不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0;

超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25

超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125

超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375

超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375

超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375

超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375

超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375

超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375

工银安盛的年金险究竟能不能买？推荐买吗？

鑫禧连年是一款年金保险，由工银安盛人寿推出，可领“四金”，还有一个身故保险金，听起来就很多“金”，一部分人就按捺不住了。

但是，大家要听学姐说，保险理财也是有一定的风险，例如就拿鑫禧连年这款年金保险产品来说也不是随意就能参加投保的。

假如你是刚刚才接触年金险这款产品，在你买年金险之前，这篇攻略就一定要好好研究一下了：

《学会这招，远离年金险99%的坑》

一、工银安盛鑫禧连年年金险适不适合用来理财？

想要了解工银安盛的鑫禧连年年金险，我们先从看看产品形态图入手分析：

接下来我们观察分析一下这张产品形态图，工银安盛鑫禧连年年金险保障内容相对而言是非常丰富的，多种保障除了能供给年金、身故保障以外，还设置了贺寿金、关爱金和满期金。

从外面看感觉可以领取很多收益，但好不好，我们还得分析分析。

时间紧张的朋友，这篇测评文章可以快速带你了解：

《工银安盛鑫禧连年的真实收益大跌眼镜！》

那么跟随着学姐的步伐，下面我们一起要看是，首先要介绍的是工银安盛鑫禧连年的优点：

1、年金领取方式灵活

鑫禧连年年金保险可领“四金”，我们看上面的产品形态图就知道能够知道这一点，不再多说。

值得一说的是第5年就开始领取年金保险了，这时，受益人就可以每年、每月去领取年金了，这样的领取方式很方便。

2、可领取收益速度快

虽然年金险的收入领取不像股票，及时就能得到收益，例如鑫禧连年年金险在合同的第5个保单周年日，就可以领取年金收益，这个领取方面做的很好。

有的年金险产品要求满足一定的时间限制之后才能领取收益，由此可以看出，工银安盛的鑫禧连年这款产品值得推荐。

工银安盛鑫禧连年年金险的缺点我们来看一下：

1、保障期限有限

鑫禧连年这款产品的保障期可以选择的不多，唯独只能选保至105岁，相对市面上其他年金险产品可选保至60/70岁、或保20年/30年、保终身的年金产品来说，工银安盛鑫禧连年2021年金险就一个选择。

保障期限可以选择的机会少，也就代表着无法满足更多消费者的需要，毕竟不是所有的人需要的保障时间都相同。

2、没有万能账户

也是让客户享受到更大的利益，很多优秀的年金险产品会放在万能账户里面继续复利增值。

万能账户意思就是你如果还不想取年金，因而，就可以把年金放进万能账户里面就可以福利增值，这很显然这就是新增了一个增值收钱的门路。

但却鑫禧连年年金险并无万能账户，增值的方法有点单一了，换句话说收益无法再提高。

假如不知道什么就是万能账户，下面这篇科普文章就是讲述它的，如果有兴趣的小伙伴可以看看：

《用万能险理财，收益稳定又安全？》

二、工银安盛鑫禧连年年金险值不值得买？

估计有人觉得上面说的缺陷对于工银安盛鑫禧连年年金险来说无足挂齿，那么，你看了下面这些，就觉得这款年金险不值得买：

>>返还功能有猫腻

鑫禧连年年金险里面包含满期金，在最初的时候学姐认为这个保障还算不错，而又认真的看了一下，我们就会察觉一丝不正常。

鑫禧连年的保障期是105岁，换句话说就是等到被保人105岁时才可获得到这笔满期金，否则，没有。

按照国家卫健委公开的信息，2019年中国居民人均预期寿命为77.3岁，尽管也是会有人能够活到100多岁的，不过实际上是不多的。

于是老实讲，能得到鑫禧连年的满期金，可不轻松啊。

总体而言的情况，大家有想要买入工银安盛这款鑫禧连年年金险的想法，也不是不让大家去买，只不过相较市场上那些高收益的年金险产品，这款产品就非常一般了，不是很值得追求高性价比的人群投保。

写在最后

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安徽省个税扣除标准表2022年

一、2022年安徽工资个人所得税标准及起征点规定

个人所得税起征点

个人所得税是对个人(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税,个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制,更好的进行税制改革,而制定的税收制度。

个人所得税计算公式

征缴个人所得税的计算方法,个税起征点目前是5000元,使用超额累进税率的计算方法如下:

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000

实发工资=应发工资-四金-缴税

扣除标准:常委会表决通过了关于修改个人所得税法的决定,在充分考虑民意的基础上,将工资薪金所得应缴个税的免征额从2000元上调至5000元,目前未有调征决定。

个人所得税征收范围:包括工资薪金所得;个体工商户生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经财政部门确定征税其他所得。

哪些收入可以不用缴纳个人所得税

1.按照国家统一规定发放的补贴、津贴

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定,国家统一规定发放的补贴、津贴,是指按照规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴,以及规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

2.个人福利费

《个人所得税法》规定,福利费免征个人所得税。其中超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助等不属于免税的福利费范围,应当计征个人所得税。

3.独生子女补贴、托儿补助费

根据《国家税务总局关于印发

的通知》规定,个人按规定标准取得独生子女补贴和托儿补助费,不征收个人所得税。但超过规定标准的部分应并入公司薪金所得。

4.差旅费津贴

根据《国家税务总局关于印发

的公告》规定,“差旅费津贴”不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或不属于纳税人本人工资、薪金所得项目收入,不征个人所得税。

5.上市公司股息红利

根据《关于上市公司股息红利差别化个人所得税政策等有关问题的通知》,个人从公开发行的转让市场取得的上市公司股票,持股期限超过1年,股息红利所得暂免征收个税。

6.“五险一金”

《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》规定,企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本医疗保险费、失业保险费允许照个人应纳税所得额中扣除。单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。

7.个人捐赠

根据《个人所得税法实施条例》第二十四条规定:个人将其所得对教育事业和其他公益事业的捐赠,是指个人对其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠,捐赠额未超过纳税义务人申报的应纳税所得额30%的部分,可从其应纳税所得额中扣除。

二、安徽工资个人所得税计算方法

征缴个人所得税的计算方法,个税起征点目前是5000元,使用超额累进税率的计算方法如下:

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000

实发工资=应发工资-四金-缴税

扣除标准:常委会表决通过了关于修改个人所得税法的决定,在充分考虑民意的基础上,将工资薪金所得应缴个税的免征额从2000元上调至5000元,目前未有调征决定。

三、安徽个人所得税相关文章推荐(1)、安徽个人所得税起征点2019年最新,安徽个人所得税计算器及税率表

安徽个人所得税怎么计算的?安徽个人所得税的计算工具又有哪些,安徽高考我为你带来安徽个人所得税专题为你解答这些问题。个税计算方式个人所得税=(工资-三险一金-个税免征额)x税率-速算扣除数温馨提示:1、其中小括号里的“工资-三险一金-个税免征额”通常被称为“应纳税所得额”或“应纳税额”2、工资:即初始收入(合同上所写的收入)3、三险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金(工伤保险和生...查看更多

(2)、2021年安徽个人所得税改革方案及个人所得税最新缴纳标准计算方法

2015的工资缴税起征点是多少自2011年9月1日新个税法实施以来,个税起征点已经是3500元/月了,因此,在下一轮个税起征点调整之前,个税起征点会一直保持在3500元/月。如果你的工资如果超过3500元,就要缴税的哦,责无旁贷啊!在了解了工资缴税起征点后,这,那么一起来学习一下工资缴税的标准及算法,不要让你的账单自此糊涂。2015年工资缴税标准及算法:虽然现在的个人所得税起征点为3500元/月,...查看更多

听说2022年1月1日起年终奖要合并计税，请教有何应对策略？

真正到了2022年，取得年终奖金收入就没有筹划空间了。所以只能在政策过渡期筹划。

政策依据

根据财税〔2018〕164号规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合国税发〔2005〕9号规定的，在2021年12月31日前，可以不并入当年综合所得，单独计算纳税。当然，也可以选择并入综合所得计算纳税。

到了2022年1月1日，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。也就是说到那个时候，就没有选择空间，必须并入全年综合所得应计算个税。

年终奖并入全年综合所得计算纳税有什么影响呢？

总 体而言，对高收入者没有什么好处，对低收入者有好处。 因为 低收入者本身工资不高，就算符合扣除条件，在平常月份领工资的时候，也不能充分把专项附加扣除项目充分抵扣掉，只有把年终一次性奖金收入合并计算，才能更加充分抵扣。

比方说，一个普通办公室文员，一个月工资才6000元，扣了5000元的免征额后，只剩下1000元可以扣除了，就算有好几个扣除项目，你也最多只能再扣1000元了。而把年终奖并入计算，就可以更加充分享受扣除项目，从而达到少交个税的效果。

关于股权激励的所得，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表

同样是财税〔2018〕164号规定，居民个人取得股票期权等股权激励，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。

计算公式为：应纳税额 股权激励收入 适用税率－速算扣除数

举个栗子

案例：上市公司员工张三2018年1月取得某上市公司授予的股票期权10000股，授予日股票价格为10元，授予期权价格为8元，规定可在2019年2月份行权。假定张三2019年2月28日前行权，且行权当天股票市价为16元，计算行权时应纳个人所得税金额。

企业实施股票期权计划，授予该企业员工股票期权，应按“工资、薪金所得”计算缴纳个人所得税。应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价) 股票数量

则张三在2019年2月28日行权时取得工资薪金应纳税所得额 （16－8） 10000 80000元

应纳个人所得税额 80000*10%－2520 5480元

2022年1月1日之后的股权激励政策还未明确。

2018年12月发布新个人所得税法，规定2019年1月1日开始执行，主要变化有：

1、将基本扣除由3500元调整为5000元。

2、增加专项附加扣除，包含子女教育、继续教育、房贷利息或租房租金、大病医疗、赡养老人。

3、将工资薪金、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费合并为综合所得，并将年终奖也合并为综合所得计算个人所得税。

4、个人所得税计算方法由按月缴纳，变为累计预扣法，次年汇算清缴。

新法颁布后，网上议论声一片，有说以后财务或人事工作量增加，因为计算个人所得税的方法太麻烦了。有说新规名为减税实际为增加税赋，因为新法规定将年终奖合并为综合所交缴纳个人所得，这样好多人个人所得税金额会大幅增加。

在2019年1月国税总局新发文件规定：

在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

这两种算法有何不同，请看以下举例：

张三月工资20000元，个人承担四金3500元，专项附加扣除每月合计金额3000元，年终奖100000元。

1、在2021年12月31日前

工资薪金个人所得税=（20000-3500-3000-5000）*12*10%-2520=7680元

年终奖个人所得税=100000*10%-210=9790元

全年个人所得税=7680+9790=17470元

2、自2022年1月1日起

全年个人所得税=[（20000-3500-3000-5000）*12+100000]*20%-16920=23480元

由此得出，2022年1月1日起年终奖合并到综合所得计算个人所得税，全年共多交税金=23480-14470=6010元。

政策如此规定，也没有什么好的应对方法。按时按实纳税，避免风险。

目前，对于全年一次性奖金是有一个过渡的政策。即：从2019年1月1日至2021年12月31日这三年里，年终奖可以不并入一年的综合所得，单独作为一个月的所得来计算所得税。在过渡期间，因为存在可选择性，所以是有一定的筹划空间的，如果2021年之后取消了这个优惠，那么纳税人就需要按照规定将年终奖合并一起纳税。

按照规定纳税是每个个人的义务，所以不要用不合理的方式来应对。当然，仍然可以充分考虑各种扣除和家庭成员之间的合理分配，或者对其他可以选择的事项做合理筹划。

过渡阶段政策可选择

在过渡期内，年终奖可以选择并入一年的综合所得，也可以不并入计算。那么这就存在一定的选择性。可以适当进行筹划。

比如，对于收入不高的人，工资薪金

2021月薪3万税后拿多少

税前月薪为3万元，税后为两万四千三百八十元。

作为中国公民我们有义务缴纳个人所得税，个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

征缴个人所得税的计算方法:个人所得税费用扣除标准原来是2000，十一届常委会第二十一次会议再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“工资、薪金所得减除费用标准从2000元提高至3500元”的规定，同时将个人所得税第1级税率由5%修改为3%。

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-四金-缴税，全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500。

个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：

工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。

比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。”

广州个税扣税标准2021是怎样的？

一、正面回答

广州扣税标准以国家标准为准，2022年个人所得税扣税标准为：工资低于5000的，税率为0；在5000到8000元之间的，税率为百分之三；在8000到17000元之间的，税率为百分之十；更高工资水平的税率以百分之五的幅度增加，不同工资阶段的税率都是不一样的。

二、分析

应纳税额=工资薪金所得-五险一金-扣除数×适用税率-速算扣除数，个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法：缴税=全月应纳税所得额税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=应发工资-四金-3500。

三、相关法律

《个人所得税发》规定，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表综合所得适用按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

四、个人所得税征收方式有哪些？

个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。