新乡五险一金缴费比例_新乡五险一金价格

1.新乡哪个国企待遇好

2.新乡市一中代课教师待遇怎么样？谢谢！

3.新乡农商行上班怎么样

4.新乡最低工资标准2022

新乡哪个国企待遇好

中国大地财产保险股份有限公司。截止2023年，新乡市内的中国大地财产保险股份有限公司的员工每月的工资都有15000-20000元，还有五险一金等各种，是新乡当地待遇最好的一家国企。

新乡市一中代课教师待遇怎么样？谢谢！

一、华东地区教师工资

1.山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了。

2.浙江：浙江湖州安吉县初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。

3.福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右。

4.江西：高中教师，江西赣南，县城，教龄6年，中二，工资12档，打卡2220，绩效一个月800，自习等辛苦费一个月400(学校的钱发)，班主任津贴160，高三教师营养费90一个月。补课费按50元一节算，高一高二补课一学期普通教师有3000—4000，班主任多1500左右，只周六补课。高三大概翻倍，因为周末补2天。

二、华南地区教师工资

5.广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种2W多。

6.广西：小学，广西柳州。16年。小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元。

7.海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的，实话。

三、华北地区教师工资

8.北京：正常收入每月不超过5000，班主任有班主任费但是也就两三百元每月，高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有人说，一年到手10万左右，工资6k，补发工资大概一年2万多不到3万。

9.天津：小学，天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。：学期末绩效奖励2000，13月工资。

10.内蒙古：内蒙，小教一级。08年上班。打卡3070，绩效一年7000多。

四、西北地区教师工资

11.宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。

12.甘肃：高中教师，甘肃，乡镇，高中4年教龄，中二，到手3000-4000，绩效工资一年只有1400。取暖费一年3000，冬装费2000。

五、西南地区教师工资

13.四川：四川农村乡下老师，教龄两年，卡发工资2838.3。一年绩效六千五左右。节日不发钱(但每年会去聚餐游玩一次)。会发一些过节礼物：油，水果、纸巾、米什么的。

14.云南：昆明，高中三年，工资2300，绩效10000一学期，年终奖12000。平时班主任500每月过节至少1000。

15.贵州：贵州小学教师，教龄三年，中小学，打卡：3681，绩效一年一次：8500，没有其它。

16.重庆：重庆梁平县，初中教师，中教二级，工龄三年。打卡1900多。年绩效6000多，班主任津贴2500，去年有物价补贴一万，今年不知道有没有，节日全年加起来不超过2000。去年全年收入不加公积金大约在四万多点，加上公积金接近五万吧。

看完以上不同省市的老师收入情况，想必大家都各有所思!

是的，我们看待一份职业不能仅从其薪酬待遇出发。选择教师职业光荣，但是当教师不等于清贫。“教师”不仅是职业，还是值得为之奋斗的事业。

新乡农商行上班怎么样

好。

1、新乡农商行上班工资待遇好，员工月工资可达4500元，每月还有不等金额的津贴。

2、新乡农商行上班待遇好，员工入职即享受五险一金，年底双薪，带薪年10天以上。

新乡最低工资标准2022

2000元，小时最低工资标准为19.6元;辉县市、新乡县月最低工资标准为1800元，小时最低工资标准为17.6元;卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县月最低工资标准为1600元，小时最低工资标准为15.6元。

新乡市划分为三类行政区域，不同类别行政区域最低工资标准不同。新乡市市区为一类行政区域;辉县市、新乡县为二类行政区域;卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县、长垣县为三类行政区域。

最低工资标准包含“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的基本养老、基本医疗、失业保险费和住房公积金。不包含用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金以及按照国家规定为劳动者提供的待遇等内容。

确定最低工资标准时，需考虑五险一金，但该工资数额不包括五险一金的缴费数额。根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。